为深化产业工人队伍建设改革，发挥示范企业辐射带动作用，9月1日，进贤县总工会组织开展产改交流研讨活动，邀请市总工会产改工作相关负责人到场指导。桐韵速递、李渡酒业、洪达医疗等八家产改示范点企业代表参加。

与会人员先后走进桐韵速递、李渡酒业，实地观摩产改特色阵地。在桐韵速递，大家观看产改专题片和成果展板，参观职工书屋、健身房、唱吧、24小时司乘洗浴室等暖心服务设施，重点了解企业立足快递行业特点、服务新就业形态劳动者的务实举措。在李渡酒业，大家走进生产车间和党建活动室，学习“党员示范岗”及党建赋能产改的经验，并就“五星通关”岗位晋升、青年后备队、国宝工匠培育、非遗拜师传承、技能等级认定等特色工人培养模式进行现场交流。

座谈会上，各企业代表逐一登台，亮出各自的产改特色品牌与创新做法，同时不回避问题，坦诚分享推进中遭遇的堵点难点。桐韵速递分享了弹性工作机制、学历提升加薪、师徒结对激励等政策，已帮助50余人完成学历提升、40余人实现薪资增长，弹性排班有效解决了四百余名女职工的后顾之忧。李渡酒业构建“三维培育、双向激励、双重保障”产改体系，通过“五星通关”打通成长通道，43人获评企业工匠，本科率提升16%，并获政府备案认可，可自主评定高级技工等级证书。2026年产改示范点企业洪达医疗在认真听取各家企业经验分享后，结合自身实际，明确下半年将重点围绕师徒制推行、校企合作育人、产业工人技能认定三个方向推进产改工作。

本次活动搭建了互学共促的沟通平台，各企业比实干、找差距，既分享可复制的经验，也直面现实难题，进一步凝聚了产改共识。参会代表表示，将对标先进、打磨自身亮点，扛起主体责任。

下一步，进贤县总工会将梳理推广优秀做法，聚焦新就业形态劳动者和产业工人急难愁盼，夯实基层阵地，完善服务保障，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，推动全县产改走深走实、提质增效。