以作风大转变助推工会改革创新发展

    3月21日，市总工会召开“作风大转变”教育整治暨综治工作部署会，为开创工会改革发展新局面提供坚强保障。市总工会党组书记、主席李国根出席会议并讲话。市总工会副主席陈小勤主持会议。市总工会副主席吴荣富传达了全市政法工作会议精神，并对今年综治工作作了安排部署。市总工会机关党委书记周宇凤通报了纪律检查情况并宣读了作风大转变教育整治工作方案。市总工会领导张理国、颜华、邹循泷、陈水平、熊艳、杨艳、钟东等出席会议。
    李国根指出，实现事业新的发展，干部作风是关键。各级工会干部要统一思想，充分认识教育整治的必要性。作风大转变教育整治，是全面从严治党形势的需要，对当今正处于复杂多变世界形势，而国内又处于社会转型期、正在进行全面深化改革的中国来说，从严治党不仅具有历史意义，更有深刻的现实内涵。教育整治是工会干部队伍建设的需要，近年来，全市工会干部职工紧紧围绕中心、服务大局，在推进“十百千万”行动、“南昌职工卡”普惠服务、“职工之家”建设以及工会资产保值增值等工作中敢于担当、积极作为，推进工会工作呈现了新局面，但同时也存在着少数同志政治敏感性不够强、能力素质不够高、勇于担当的意识不够强、工作标准不够高、纪律不够严等问题，要通过作风大转变教育整治，敢于摆短揭丑，坚决克服和纠正不良倾向，努力在全市作风教育整治中走在前头、树立标杆。教育整治是推进工会改革发展的需要，要聚焦增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新，以工会改革为契机，认真抓好工会干部作风建设，切实推动工会转变职能职责、转变活动方式，提高工会活动职工知晓度、参与度、满意度，让职工有更多获得感、幸福感。
    李国根强调，工会是党联系职工群众的桥梁纽带，群众路线是工会工作的生命线。各级工会干部要严格标准，努力推动教育整治扎实开展，做好表率。要做深查问题、积极整改的表率，坚持问题导向，深刻查摆问题，深刻剖析根源，立即解决问题，见人见事，对症下药，抓好整改。要做崇尚学习、精通业务的表率，要时刻有“本领恐慌”的危机感，聚焦思想懒惰、观念陈旧，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，缺乏开拓创新的活力等问题，在思想上形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好习惯，努力钻研业务、熟悉业务知识，通过不断的学习来提升能力、推动工作。要做勇于担当、踏实工作的表率，着力强化责任意识、效能意识，甘于吃苦、乐于奉献，努力践行“定了就干干就干好”的基本准则，大幅提升工作质量和效率。要做遵章守纪、严于律己的表率，切实把规矩挺在前面，严守法律法规，严守政治纪律和工作纪律，严格按规章制度办事，建立评议和问责机制，定期检查考核；坚持以上率下，市总领导班子当好火车头；注重制度建设，把作风整顿成果固化下来。
    李国根要求，作风大转变教育整治，要立说立改，立改立行，奋力推进工会工作改革创新。要重点抓好“五个一”工程：一是选树一批人，要紧紧围绕全市“产业大发展”这个中心，大力推进产业工人队伍建设，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍；要叫响做实“洪城工匠”品牌，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展以“践行新理念.建功十三五”为主题的劳动竞赛，选树更多“洪城工匠”。二是温暖一片心，要突出困难帮扶和维权服务，创新帮扶方式，推动精准帮扶；要加强维权机制建设，着力构建法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”的工会维权体系，大胆主动维权，努力促进社会公平正义。三是推广一张卡，既要做大，加大投入力度，加大宣传发动，努力完成南昌职工卡40万张发卡量的目标；更要做强，吸引更多商家参与，优惠幅度要大，服务内容和手段要更加丰富，真正把南昌职工卡办成一张职工欢迎、影响力大、辐射力强的职工普惠卡。四是建设一张网，积极整合工会网站、微信、微博等网络资源，加强网上工会平台体系建设，拓展并优化网上工会功能，推动实现问计于网、业务上网、维权到网、服务在网，变传统的线下服务为线上线下联动服务，使工会工作更具活力、亲和力、感染力，也更便捷高效。五是打造一个家，要继续加大力度，努力做到每个县区、工业园区建设有“职工之家”；要大力推进“强基层、补短板、增活力”行动，以工业园区、非公企业为重点，坚持把工会资源向基层倾斜、力量向基层集中，打通联系服务职工的“最后一公里”。
    会上，李国根还为市总党组成员发放了从严治党主体责任书，为机关各部门、直属各单位负责同志发放了市总工会综治目标管理责任书。市总机关各部门、直属各单位100名干部职工参加了会议。
 

市总工会办公室 周群