11月13日，南昌市工会主席创新力培训班开班仪式在浙江大学举行。浙江大学公共管理学院党委书记杨国富、市人大常委会副主任、市总工会书记、主席李福如，市总党组副书记、常务副主席李林，市总党组成员、经审委主任周宇凤，市总兼职副主席宋瑛等出席了开班仪式。全市各县（区）总工会主席、副主席，开发区（新区）和市直机关工委主任、副主任，部分基层工会的主席、副主席，以及部分南昌市总工会机关中层干部约80人参加了本次培训。
    开班仪式上，李福如为参训学员进行了授课。他强调，工会学习贯彻十九大精神要把握五大关系，即处理好坚持党的领导与加强工会建设的关系，处理好维护职工权益与促进企业发展的关系，处理好强化服务职工与工会事业发展的关系，处理好工会与其他群团组织的关系以及处理好资产监管与资产经营的关系。
    李福如指出，工会的改革发展必须以十九大精神为统领，认真贯彻落实中央特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神。工会改革不仅是顺应外部形势变化的迫切需要，也是加强工会自身建设的内在需求。在改革进程中，要秉持“四个坚持”的原则，（坚持党委领导、坚持重心下移、坚持问题导向、坚持守业创新、坚持落实落细），努力做到“五个更加”（即工会组织“政治性、先进性、群众性”更加凸显，工会领导体制和保障机制更加完善，工会领导机构和干部配置更加优化，基层工会基层更加厚实，工会组织联系职工更加紧密）.
    李福如要求，推进工会改革，要从四个方面着力。一是要推进市总本级机构改革。对市总工会的机构设置和职能进行改革调整。同时，按照政事分开、政企分开、管办分离的原则改革下属单位，强化市职工科技大学职工技能培训和工会干部教育职能，做强做优市总工会职工服务中心，做大做强市工人文化宫，筹建文化综合体，逐步恢复其公益性职能。按照“工会统一所有，分级监督管理，单位占有使用”的原则，建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。完善市总工会资产监督管理委员会，实现资产经营收支两条线，确保工会资产保值增值。二是要做强工会工作载体。抓住适应新时期职工群众需求，通过打造“线上”与“线下”两个服务平台来实现工会跟着职工走、服务跟着需求走。一是打造“互联网+工会”工作平台，在全市工会系统建设“一站、一端、一微”，即：综合性网站、APP手机客户端、微信平台，为职工提供网上法律咨询、就业信息查询、会员管理等多项服务。三是要丰富工会服务内容。不断优化职工精神文化、维权维稳、创新创业等三方面服务，让工会跟着职工走，服务跟着需求走，资源跟着基层走。着力建设一批职工文化阵地，大力培育一批职工文化业余骨干队伍，推出一批职工文化艺术品牌，打造一批职工文化艺术精品，丰富职工群众的精神文化生活。继续推进“三师一室”、“爱心驿站”建设，到2018年6月前全市要建成35家“爱心驿站”，职代会、厂务公开等，探索与法院设立“劳动争议诉调工作室”与巡回审判点。坚持“春风行动”就业帮扶，积极开展“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛，打造更多劳模创新工作室，积极选树“赣鄱工匠”、“洪城工匠”。四是要创新工会工作方法。坚持围绕中心，进一步坚定正确发展方向；坚持党建带工建，进一步扩大工会组织覆盖面；坚持改革创新，进一步厚实工会活动阵地；坚持开放思维，进一步创新活动形式。
     市总工会党组副书记、常务副主席李林在开班仪式上作了重要讲话，他强调：一是要统一思想，充分认识学习培训的重要意义。开展这次学习培训既是全市工会组织学习贯彻十九大精神的需要，也是加强全市工会改革、提升各级工会主席能力素质的需要；二是要珍惜学习机会，争取学有所成。处理好学员与领导的关系、工作与学习的关系以及学习理论与解决问题的关系；三是要加强培训管理，遵守培训纪律。要注重维护南昌工会干部的良好形象，严格遵守培训班的各项纪律，坚决服务管理。
     据悉，本期培训为期4天，旨在进一步加强工会干部队伍思想建设，提高基层工会主席的理论水平和业务能力，强化改革和服务意识，使工会工作更好地适应新时代、新目标、新要求。培训内容涵盖习近平总书记系列讲话精神辅导；围绕“八大重点工作”，加强工会工作创新与改革；构建和谐劳动关系；如何提高工会维权能力，增强工会组织凝聚力；工会经费审查委员会组织建设及作用发挥等。

饶毅桢  黄薇薇