今年以来，西湖区总工会紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，结合工会工作的性质、任务和特点,在组织发动、服务基层、引领职工中抓好“四个结合”，全力推进社会管理综合治理工作，荣获了“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”称号。

    一是把平安建设暨社会管理综合治理工作与工会开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合。将平安建设暨社会管理综合治理宣传教育工作融入到了工会干部进企业、进车间、进班组,与职工面对面沟通、心贴心交流之中,切实履行了“职工意愿第一知情人”、“帮扶困难职工第一责任人”职责。

    二是把平安建设暨社会管理综合治理工作与履行工会核心职能相结合。以协调劳动关系和谐为抓手,加强了基层劳动纠纷的组织建设;加强了创建“劳动关系和谐优秀企业”的引领、服务工作;加强了职工法律援助工作。做到了在服务企业完善制度建设上下功夫，强化劳动合同管理制度、完善企业平等协商制度、创新职工民主管理制度；在加强矛盾纠纷调处上下功夫，健全职工利益诉求机制、完善职工权益保护机制、创新矛盾纠纷调处机制、强化劳动纠纷监察机制；在完善预警监测机制上下功夫，深入开展职工思想政治工作、加强对各类矛盾纠纷排查、建立重大群体性事件应急机制；在加强企业文化建设上下功夫，大力培育“共建共享”的企业文化、着力开展“和谐向上”的职工文化。引领职工努力做学习技术，增强素质，做“体面劳动”的践行者；爱岗敬业、乐于奉献，做企业发展的促进者；顾全大局，维护稳定，做和谐企业的建设者。

    三是把平安建设暨社会管理综合治理工作与职工学法用法教育、素质提升活动相结合。引领职工学法、懂法、守法、依法维护自身利益,坚持开展了工会普法教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动。教育职工有理想、有道德、有文化、有纪律、有技能,将“职工素质提升工程”融入到了劳动竞赛、岗位练兵、岗位培训等工作和创先争优、建功立业的群众性经济技术活动中。

    四是把平安建设暨社会管理综合治理工作与工会推进“两个普遍”工作相结合。按照党中央要求、全总省市总的部署,“依法推动企业普遍建立工会组织”、“依法推动普遍开展工资集体协商”,实现了“三年任务两年完成”,为巩固党的执政基础,建设“职工之家”,凝聚了力量；为“促进企业发展、维护职工利益”,助推“共建共享”起到了积极作用。